Thị trường lao động

Nhật Bản là một điểm đến hấp dẫn không chỉ đối với du khách, mà trong những năm gần đây Nhật Bản cũng là thị trường được người lao động Việt Nam lựa chọn. Lợi dụng điều này, nhiều công ty tư vấn và công ty phái cử thiếu đạo đức đã đưa ra nhiều chiêu trò lừa đảo như xúi giục người lao động rằng ‘sau khi xin tị nạn 6 tháng ở Nhật Bản thì có thể ở lại làm việc’.

Thông thường, những người lao động, khi vào làm việc tại các công ty ở Nhật Bản, thì tùy vào quy mô, ngành nghề...của công ty mà có nghĩa vụ phải đóng tiền Bảo hiểm Lương hưu phúc lợi (Kousei nenkin hoken) hoặc Lương hưu quốc dân (Kokumin nenkin).

Theo cơ quan thống kê Nhật Bản, tỷ lệ người tìm việc làm tại Nhật Bản chỉ đạt 1,64, nghĩa là trong 164 công việc thì chỉ có 100 ứng viên. Đây được xem là tỷ lệ thấp nhất trong 45 năm qua và “cơn khát” lao động của nền kinh tế vẫn chưa có dấu hiệu dịu đi.

Trong sự lựa chon nguồn lao động thay thế của các doanh nghiệp Nhật Bản, lao động Việt Nam đang chiếm ưu thế và có nhiều cơ hội hơn cả. Đây là thông tin mới mà ông Nguyễn Gia Liêm, Tham tán, Trưởng Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản công bố.

Được biết thông tin từ Cục quản lý ngoài nước (Bộ LĐTBXH) cho biết, theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 8.2014 là 9.389 lao động, gồm các thị trường: Đài Loan: 5.676 lao động, Nhật Bản: 1.426 lao động, Hàn Quốc: 925 lao động, Malaysia: 336 lao động, Ảrập Xêút: 355 lao động, Macao: 212 lao động và các thị trường khác.