Theo luật tiêu chuẩn lao động Nhật Bản, tất cả các người lao động được tuyển dụng có được nghỉ phép như sau.
- Đối với người lao động làm việc 30 giờ trở đi trong tuần
Thời gian được tuyển dụng hơn 6 tháng: 10 ngày
Hơn 18 tháng: 11 ngày
Hơn 30 tháng; 12 ngày
Hơn 42 tháng: 14 ngày
Hơn 54 tháng: 16 ngày
Hơn 66 tháng: 18 ngày
Hơn 78 tháng: 20 ngày
- Đối với người lao động làm việc 4 ngày trong tuần hoặc ngày làm việc trong năm từ 169 đến 216 ngày
Thời gian được tuyển dụng hơn 6 tháng: 7 ngày
Hơn 18 tháng: 8 ngày
Hơn 30 tháng: 9 ngày
Hơn 42 tháng: 10 ngày
Hơn 54 tháng: 12 ngày
Hơn 66 tháng: 13 ngày
Hơn 78 tháng: 15 ngày
- Đối với người lao động làm việc 3 ngày trong tuần hoặc ngày làm việc trong năm từ 121 đến 168 ngày
Thời gian được tuyển dụng hơn 6 tháng: 5 ngày
Hơn 18 tháng: 6 ngày
Hơn 30 tháng; 6 ngày
Hơn 42 tháng: 8 ngày
Hơn 54 tháng: 9 ngày
Hơn 66 tháng: 10 ngày
Hơn 78 tháng: 11 ngày
- Đối với người lao động làm việc 2 ngày trong tuần hoặc ngày làm việc trong năm từ 73 đến 120 ngày
Thời gian được tuyển dụng hơn 6 tháng: 3 ngày
Hơn 18 tháng: 4 ngày
Hơn 30 tháng; 4 ngày
Hơn 42 tháng: 5 ngày
Hơn 54 tháng: 6 ngày
Hơn 66 tháng: 6 ngày
Hơn 78 tháng: 7 ngày
- Đối với người lao động làm việc 1 ngày trong tuần hoặc ngày làm việc trong năm từ 48 đến 72 ngày
Thời gian được tuyển dụng hơn 6 tháng: 1 ngày
Hơn 18 tháng: 2 ngày
Hơn 30 tháng; 2 ngày
Hơn 42 tháng: 2 ngày
Hơn 54 tháng: 3 ngày
Thời gian hữu hiệu của ngày nghỉ là 2 năm. Tức là nếu bạn làm việc hơn 18 tháng và không dùng Yukyu thì bạn có được 21 ngày. (10 ngày được hưởng cho năm thứ nhất cộng với 11 ngày được hưởng cho năm thứ hai)
Người tuyển dụng có thể thay đổi ngày nghỉ yukyu của người lao động nếu cho người lao động ngày nghỉ theo yêu cầu dẫn tới vấn đề nghiêm trọng đối với sự nghiệp công ty. Cấm người tuyển dụng áp dụng những biện pháp bất lợi đối với người lao động như giảm lương với lý do là người lao động sử dụng Yukyu. Trong Yukyo này, bên tuyển dụng phải cho người lao động quyết định ngày sử dụng ít nhất 5 ngày theo yêu cầu phía người lao động. Ngoài 5 ngày trên ra, bên tuyển dụng có quyền để cho người lao động sử dụng yukyu theo kế hoạch của công ty. Nhưng, để làm như vậy, phải quy định trong hợp đồng rõ ràng.
Lương yukyu tương đương với lương cho 1 ngày.
-Nếu thay đổi thời gian làm việc khác nhau theo ngày, lương trung bình trong 3 tháng gần đây.
-Nếu áp dụng lương cố định theo ngày thì số tiền đó
-Công ty cũng có thể áp dụng "số tiền tiêu chuẩn một ngày" theo bảo hiểm sức khỏe quy định.
Yukyu là quyền lợi của người lao động, vi vậy, nếu có yêu cầu từ phía người lao động, bên tuyển dụng phải cho phép. Trong trường hợp nếu cho phép thì có vấn đề nghiêm trọng, người tuyển dụng mới có thể thay đổi ngày cho phép.
*Nghỉ phép Yukyu được bên tuyển dụng cho, vì thế, haken phải xin nghỉ phép đối với công ty phái cử, không phải là công ty đang làm.
