Ông Liêm cho biết thêm: "Việt Nam hiện có gần 20.000 thực tập sinh làm việc trong 63 nhóm ngành nghề khác nhau tại Nhật Bản. Việt Nam cũng là quốc gia có số thực tập sinh lớn thứ hai trong tổng số 15 quốc gia phái cử lao động sang Nhật Bản".
Kết quả khảo sát ở Nhật Bản cho thấy, tỉnh Ihime đang có nhu cầu tiếp nhận 1.000 thực tập sinh ở lĩnh vực chế biến thủy sản và dệt may; tỉnh Ibaraki - tỉnh xếp thứ hai về nông nghiệp Nhật Bản - đang mong được tiếp nhận nhiều thực tập sinh Việt Nam hơn nữa. Hiện tỉnh mới chỉ có 200 thực tập sinh Việt Nam trong số 3.000 thực tập sinh nước ngoài.
Theo ông Liêm, điều kiện làm việc cho tập sinh Việt Nam tại từng hộ gia đình ở đây rất tốt. Gia đình chủ nhà rất thoải mái, tin tưởng giao việc. Mức lương làm nông nghiệp tháng không phải vụ mùa bình quân đạt 800 USD/tháng, vào vụ mùa lên tới 1.400 USD/tháng. Với ngành dệt may, lương bình quân tại đây đạt 1.000 USD/tháng.
"Nhiều nghiệp đoàn của Nhật Bản đang xúc tiến tuyển dụng thực tập sinh Việt Nam trong lĩnh vực này. Việt Nam hiện có khoảng hơn 1.600 thực tập sinh VN làm trong ngành xây dựng" - ông Liêm nhấn mạnh.
Chính phủ Nhật Bản dự định thực thi chính sách mở rộng tuyển thực tập sinh từ tháng 4 sang năm, nhằm có thêm 70.000 người lao động nước ngoài làm cho ngành xây dựng. Đây cũng là cơ hội để Việt Nam gia tăng số thực tập sinh trong lĩnh vực xây dựng tại Nhật.
Ngay trong những tháng đầu năm 2014, đại diện Công ty CP Thương mại Dịch vụ hàng không Việt Nam, cho biết: Nhiều đối tác Nhật Bản đã tìm đến nhờ cung ứng nhân lực. Đại diện Công ty Sovilaco cũng thông báo trong 3 năm qua, chi nhánh đã đưa được hơn 300 thợ may qua Nhật Bản.
Thực tế nhu cầu nhân lực chất lượng cao nên nguồn cung khó tuyển. Theo ông Đào Công Hải, nguyên Phó cục trưởng Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH), sau năm đầu tiên cán đích kỷ lục đưa được 10.000 thực tập sinh Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản.
Năm 2014, Việt Nam đặt mục tiêu đưa 11.000 thực tập sinh sang làm việc, học hỏi kinh nghiệm, kỹ năng, tác phong tại đất nước có trình độ khoa học kỹ thuật tiên tiến này.
Dù Nhật Bản cần tuyển nhiều lao động Việt Nam nhưng để đạt tiêu chuẩn xét duyệt không hề đơn giản. Người lao động cần phải giỏi tay nghề, thông thạo tiếng Nhật và một số kỹ năng mềm khác để vượt qua vòng phỏng vẫn do người Nhật tuyển dụng.
